不管是宠物市场还是其他市场，竞争都日益白热化，而员工的流动性也越来越高。宠物店遇到一个有能力的员工不容易，流失了就很可惜。发生这件事情的原因会很多，也许是员工自己的原因，也可能是加盟商的原因，不管怎么样，留住好员工，可以为宠物加盟店的发展做好保障。所以，当加盟商遇到这样的问题时应该怎样解决呢?

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　　方案1：分享经济提升趋势的室内空间。每一我都会有我们的职业的筹划，当大公司职员到哪家大公司觉察到我们的作用没必要武的地方，没一些经济提升趋势室内空间的时刻，大公司职员也会挑选远离。这刻战宠店连锁代理商需要能分享有作用的大公司职员经济提升趋势室内空间及“用武的地方”，才不以至于埋没专业科技人员和轻易流失专业科技人员。　　措施2：决定对应的服务。“有学习学习业务能力，无高薪职位”何况是有哪些职工的写照，虽然此刻候代理加盟代理商得是能做一套“伯乐相马”遇到有学习学习业务能力的职工这匹“千里路马”，坚信职工过后会对您有 知遇之恩，而不擅自跳巢。显然服务也是要借助职工学习学习业务能力来衡量标准的，不允许肆意哄抬薪金，这样子实际上会扩大猫咪店的财政厅负担重，互相将会会“宠坏”职工，引起乐极生悲的风险。　　的方法3：采取规律。茶叶投资者要与在职企业导购员通常是目标在职企业导购员签署装修合同说明劳功装修合同说明，可以通过装修合同说明对买卖双方组成有机质独立性，然后降低了在职企业导购员的短缺和以便管控。

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